轉貼版

記者王貝林／特稿

軍、公、教、勞四大年金制度改革方案相繼出爐，比較一月底行政、考試兩院的規畫方案，砍勞工退休所得的部分，依然「壯士斷腕」、刀刀見骨，但削軍公教退休所得部分，卻處處「捉襟見肘」、不斷退縮，與馬英九總統聲稱改革要拉近不同職業別差距的說法，完全背道而馳。

與馬稱要拉近職業別 背道而馳

以公務員退休所得最重要的退撫部分為例，若因改革而領不到三萬二千多元，新制保障至少可領取此一下限金額；但勞工退休所得最重要的勞保，最多甚至根本還領不到二萬元，勞工的「天花板」距離公務員的「樓地板」，還好遠好遠。

一月底行政、考試兩院敲鑼打鼓公布改革規畫方案後，軍、公、教、勞的反應都是哀鴻遍野，行政、考試兩院接著開始辦理第二階段座談，聽取各方意見。

沒多久，考試院方面就陸續釋放改革條件退縮的訊息，一直到四月十一日公布「公務人員退休撫卹法草案」定調，結果不但十八％及退休金平均俸額計算基準 的改革時間往後延一年，以避開下次總統大選，退撫基金提撥分擔率也由五十％降為四十％，遺族月撫慰金也從不發改為發月退金三分之一，改革過渡期間的現職公 務員、未來新進公務員，還有其他新增保障，費率也只剩六至十二％。

反觀勞工，儘管平均投保薪資計算標準從十五年減為十二年，費率上限也調降一％，但影響都極為有限；真正影響勞工退休所得最鉅的四萬三千九百元投保上 限文風不動，還從原先對勞工都很不利的甲、乙兩案中，以「上帝恩典」般的姿態，選出對勞工「較有利」的乙案，事實上卻是從二個爛蘋果中硬挑一個。

乍看之下，改革後軍公教少了數千元至一萬多元，勞工只少了數百元到一千餘元，似乎已「拉近」彼此的差距；事實卻是，吃滿漢大餐的只是少吃了一碗魚翅，吃榨菜肉絲麵的卻連肉絲都沒得撈，鞏固如此的顛倒世界還侈言改革，夫復何言！