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其實勞基法已經取消試用期規定...

小心，如果老闆用「未通過試用期」來解雇員工，這已經違返勞基法，台北市一名蘇姓女子投訴，去年12月到一家遊學顧問 公司上班，但在即將滿3個月之際，竟被老闆說自己未通過試用期，請她當天走人，一問之下才發現，像她一樣的員工很多，去年公司13個人當中，就有8個人無 故遭到解雇，當中有人還向勞工局申訴。

投訴人蘇小姐：「我還跟他講說我懷孕3個月，因為這樣造成我流產。」

想到還會掉淚，蘇小姐說，到留學顧問公司當業務，只為了求份溫飽，但上個月25日，一如往常去上班，卻...。蘇小姐：「他都是用不適任或是一個不正當的方式，來把我們做解雇，那大部分的員工，在3個月內的時候，就被他用試用期不適任這個理由。」

去年12月到職，但不到3個月，老闆就叫她別來了，就連最後一個月2萬5的薪水，都沒領到，更別說是遣散費。

其實勞基法已經取消試用期規定，但除非是公司財務困難，無法支薪，否則不得任意解雇員工，蘇小姐向勞工局申訴才知道，原來根本沒有試用期規定，前雇主已經 違法，勞工局也多次接到這間公司的員工投訴，申訴也沒有結果。投訴人田小姐：「我們也去勞工局申訴，那勞工局也去處理這個問題，但是我不知道結果是怎麼 樣，我現在都還沒有看到，他們有怎麼樣的動作。」

蘇小姐說，光是去年一年，員工離職人數多達13人，當中有7人，未滿3個月就走人，其中5人自請離開，其餘8人全是老闆以各種理由，要他們在試用期前走路，遭到指控的老闆，不願面對鏡頭回應，但對私下詢問回答避重就輕，蘇小姐選擇勇敢站出來，只希望不要再有下一個受害者。